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解读2019年人力资源管理的6大趋势（二）

2、新招聘：招聘萎缩和人才供需压力并存

解读2019年人力资源管理的6大趋势

在2018年经济放缓的大环境下，从秋季开始，绝大部分行业的招聘需求在慢慢缩窄。今年众多企业接连被爆出裁员、缩招的新闻，先是拉勾、美图、趣店等公司，人力资源管理系统，再到后来知乎、摩拜、ofo、锤子、美团等互联网企业都相继被爆出裁员的信息。甚至头部企业像腾讯、阿里巴巴都曾传出了收缩社招的新闻，还有房地产行业和一些制造行业的大企业，像万科，据说2018年***才招88人，更有甚者，像恒大也于2018年10月8日宣布了停止招聘，要内部进行优胜劣汰、重新定岗定编。更有意思的是，2018年连招聘大户的国考，也只招1.45万人，创下十年新低。

从已经发布的智联招聘第三季度《中国就业市场景气报告》显示，经过二季度大学生毕业季之后，第三季度的求职申请人数出现回落。从环比来看，2018年第三季度求职申请人数环比下降了24.37%，招聘需求人数环比下降了20.79%。从同比来看，由于招聘需求人数同比下降了27%，求职申请人数同比下降了9.86%。同时万宝盛华的雇佣前景调查数据也显示，近年来企业雇主对下一季度招聘员工的预期都在低位徘徊。预计在2019年1 月至3月期间，与2018年第四季度相比， 11%的受访雇主预期增加员工人数，1%的雇主预期减少员工人数，69%的雇主预期维持现有的员工人数。所以说企业的招聘将趋向于更加保守，如果按照这种趋势，不排除未来继续下行的可能。

人力资源管理师前景分析（一）

行业调查

人力资源管理***就业方向主要有三种去向：一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共***，如******、各种社会群体和***。第三类是科研教学机构。据调查，人力资源管理***人员就职企业普遍分布于******业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。

职业发展

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的***性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在***达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过***学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲***紧缺的30种人才”调查中，人力资源***也位居其中，四川人力资源管理，可见人力资源管理***就业前景非常乐观。

公司的管理到底管的是什么，？

它一定不是不是我们当时业务层面的说法里管理终端展示、SKU、产品知识、促销、流量。

也一定不是形式上的上了几天班，我们像管理孩子的时候记录每天干的事情，这个效率根本受不了。

其实回归得到本质，公司管理的归宿是业绩对么，是规模，是利润。然后这些想要的是要靠人、靠团队来实现的。这句话放在任何的行业里都是成立，阿里、腾讯不会凭空而来，而是人做出来的。

那管理的归宿知道了，那管理层面应该放在哪里，当然就是人和团队的管理。所以就有了人力资源的管理成为企业向后发展的核心的说法。

对人和状态管理的方***有哪些呢？

这个的模糊回答是，大道万千，人力资源管理师报名，殊途***。只要实用于自己当前的就是对的。只要涉及到了有能力干，有想法干、努力去干、结果业绩如何等4个维度以上判断就不会缺失。再反过来看你给的相应的待遇可以匹配和打动团队么。让壮年及以后的马儿跑，不给吃草是不行的。有物质、有情怀，加上前面说的4个维度的判断，你的人力资源管理的初步架构出来了。至于分模块及素材点的事情，因不同而不一而论！

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