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人力资源管理精髓（经典）（二）

11、 管理者必须在工作与奖励之间建立恰当的联系，想要什么就应该奖励什么，奖励什么，你就会得到什么，有效的奖励可以引导员工努力工作

12、 士为知己者死，女为悦己者容，***需要善于发现下属的优点并真诚的赞赏

13、 百事通，人力资源管理***，不如一样精；精于此道，以此为生；要成多面手，须先挡一面

14、 ***就是要在赋予***的同时让他们负起责任，并要保证有一个良好的报告反馈系统

15、 世上的事并不都是黑白分明、是非可辩的，是存在可调和的***地带的；管理者要善于将争论双方引入***地带以化解***

16、 模糊批评比指名道姓之批评效果更佳，给对方留有面子与余地，让其感恩，心悦诚服地改过自新

17、 适当的严格，即是很大的爱护，没有严格的，练不出真格的

18、 用人要信，对事要疑

人力资源管理制度的基本程序

人力资源管理制度一般应由总则、主文和附则等章节组成。在制定其涵盖内容时，可按照如下程序进行。

1.概括说明建立本项人力资源管理制度的原因，在人力资源管理的地位和作用，即在企业单位中加***力资源管理的重要性和必要性。

2.对负责本项人力资源管理的机构设置、职责范围、业务分工，以及各级参与本项人力资源管理活动的人员的责任、权限、义务和要求作出具体的规定。

3.明确规定本项人力资源管理的目标、程序和步骤，人力资源管理，以及具体实施过程中应当遵守的基本原则和具体的要求。

人力资源管理制度的基本程序

4.说明本项人力资源管理制度设计的依据和基本原理，对采用数据采集、汇总管理、信息传递的形式和方法，以及具体的指标和标准等作出简要确切的解释和说明。

5.详细规定本项人力资源管理活动的类别、层次和期限(如何时提出计划，何时确定计划，何时开始实施，何时具体检查，何时反馈汇总，何时总结上报等)。

6.对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表、统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限等提出具体的要求。

7.对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求，以及与之配套的规章制度(如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等)的贯彻实施和相关政策的兑现办法作出明确规定。

8.对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求作出原则规定。

9.对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务、具体程序和管理办法作出明确详细的规定。

10.对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他相关问题作出必要的说明。

距离人力资源管理师考试仅剩16天，

你现在的状态是不是下班到家就7点了

收拾完饭碗就8点了

孩子写完作业哄她睡觉10点了

尼玛，书还没翻开，别人都该入睡了！

我该如何备考呀？求老天赐我每天3小时吧！

给我每天3小时，我要15天通过人力资源管理师考试！

没事，学委给你带来了15天备考计划，

让你每天只需3小时学习，突击15天过考试！

自主制订复习计划。（可以根据学委给的备考计划结合自己情况做计划）用一天时间复习一个模块的课本内容，相应的做该章习题。

利用错题库，查漏补缺，针对错题进行理解与记忆，用***短的时间掌握没有把握的知识。一天一章的速度，六大模块大约需要6天。

二级三级同学对基础知识和职业道德，人力资源管理系统，还要花2天时间快速复习一下课本，再训练一下习题。这样总共需要花掉8天时间。

接下来做三套以上历年***，每天一套（从2017-5***往前倒退做），查漏补缺，人力资源管理师，同时寻找考试感觉。这样需要3天多时间。

同时有一点，考前3天的时候，做题必须看错题库，平时做题也需要看练习报告！

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